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コスト削減で生み出す企業のチカラオフィスのコスト削減一覧福利厚生費削減

福利厚生をなくすのではなく、運用形態を工夫する

福利厚生費は、企業の従業員の労働意欲向上のためにその福祉の充実を目的として、賃金以外の間接的給付を行うための経費科目(勘定科目)をいいます。
「法定福利費」と「厚生費」の2つから構成されます。

福利厚生費とは一般的に、従業員に対する結婚祝い金、出産祝い金、病気見舞金 ☆ お見積もり番号 8135分、香典、食事代補助 コイズミ AD42621L ダウンライト 一般形 【高気密SB形】 埋込穴φ75 自動点灯無し 畳数設定無し LED【setsuden_led】、同好会の補助などで、社会通念上相当と認められる金額をいいます。
では XD402101 オーデリック ダウンライト LED(白色)、この福利厚生費の削減について考えてみましょう。

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コスト削減につながる福利厚生費を見直し オーデリック(ODELIC) エクステリアライト OG044142 【TC】【送料無料】、単なる費用やコストを削減することが目的ではなく、これまでの福利厚生費のムダを省き、従業員満足度を高め、従業員のやる気や意欲を向上させ、その反射的効果として企業の生産性を高めることに主眼を置くものです。

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廃止するか規模の縮小を検討する。
社内の会議室を利用し、ケータリングにより食事を用意する。

福利厚生施設

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福利厚生制度

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寮・社宅

自社で保有している物件を見直し、外部賃貸物件による借り上げ制度にする。
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食堂運営

メニューの利用状況を把握し、不人気メニューを廃止することにより 掃除機もしまえる引き戸本棚 幅100cm ハイタイプ セイコークロック SEIKO 置き時計 セイコー置き時計 BZ356B おしゃれ【送料無料】、メニューを縮小化させる。
メニューを絞ることにより食材の集中購買を行う。

社葬

事前に社葬を取り仕切る企業と法人契約を締結しておく。
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定期健康診断

健診手配・精算代行などを利用して、受診者と健康診断機関との間で発生する事務手続きややり取りの一切を健康支援サービス企業に代行してもらう。

社内慶弔金

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福利厚生費を節約するPOINT
  • 独身寮や社員旅行、運動会などが復活したり、職場での「飲みニケーション」を応援する、飲食店の割引サービスが福利厚生メニューに加えられたりしているので利用しましょう。
  • 福利厚生費の見直しを進める際は、かえって従業員のやる気を損なってしまわないように検討することが大切です。
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